The words of the poet Friedrich Schiller, “So test therefore, who join (forever),” apply not only to relationships between romantic partners, but to relationships between employers and employees as well, since the employer and employee enter into a permanent debt relationship upon concluding an employment contract. Once the federally mandated protection against unlawful dismissal applies (i.e., after six months), the employee can be terminated only under very restricted conditions.
Initial Position: The Employer’s Right to […]

Новые требования Закона о занятости при аутсорсинге персонала
Прежде всего следует обратить внимание на то, что до 1 января 2013 года, когда вступил в силу новый Закон Украины «О занятости» (далее – Закон), вопросы, связанные с аутсорсингом персонала, не были непосредственно урегулированы украинским законодательством. Несмотря на это, компании-заказчики пользовались услугами по различным видам аутсорсинга персонала (т. е. аутстаффингу, лизингу, темпингу) на свой страх и риск, руководствуясь общими положениями КЗоТ и Гражданского кодекса. Таким образом, привлечение работников посредством аутсорсинговой компании было […]